|
13 | 09 | 06 
Etický kodex České asociace streetwork
Etický kodex pro nízkoprahové sociální služby (terénní programy, kontaktní centra a nízkoprahová zařízení pro děti a mládež) vychází z etického kodexu sociálních pracovníků, se zaměřením na sociální pracovníky KC, NZDM a pracovníky terénních programů (dále jen sociální pracovník). Jedná se o obecný dokument, který je závazným pro všechny individuální a skupinové členy ČAS. 1. Etické zásady obecně | 1.1 | Nízkoprahové sociální služby jsou založeny na hodnotách demokracie a lidských práv, které jsou vyjádřeny v Listině základních práv a svobod. Dále se řídí zákony České republiky. | | 1.2 | Sociální pracovník ctí jedinečnost každého člověka bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na životě celé společnosti. | | 1.3 | Mezi základní hodnoty řadíme práva jedinců na soukromí, důvěrnost, sebeurčení a autonomii. Tyto principy se uplatňují v profesním přístupu pracovníků. | | 1.4 | Právo každého jedince na seberealizaci v rámci programu je nezpochybnitelné, pokud nedochází k omezení takového práva u druhých osob. | | 1.5 | Zařízení usiluje o vysokou odbornou úroveň, přičemž poskytuje pouze takové služby, které naplňují standardy vztahující se k nízkoprahovým sociálním službám. | | 1.6 | Nezbytnou podmínkou etického přístupu je dobrá vůle pomáhat na základě znalostí, dovedností a zkušeností jednotlivcům, skupinám a komunitám při jejich rozvoji a při řešení konfliktů se společností. | | 1.7 | Profesní odpovědnost ( v rámci pracovně právního vztahu) má prioritu před osobními zájmy. |
2. Etické zásady ve vztahu ke klientům | 2.1 | Pracovník respektuje uživatele služeb jako partnera se všemi právy a povinnostmi, včetně zodpovědnosti za svůj život. | | 2.2 | Pracovník jedná tak, aby nebyla poškozována důstojnost a lidská práva uživatelů služeb. | | 2.3 | Pracovník přistupuje se stejným úsilím a bez jakékoliv formy diskriminace ke všem uživatelům služeb. | | 2.4 | Pracovník shromažďuje pouze informace nezbytně nutné pro poskytování služeb. Chrání klientova práva na soukromí a důvěrnost jeho sdělení. Je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se vztahují k uživatelům služeb. | | 2.5 | Pracovník předchází závislosti uživatele na službě. |
3. Etické zásady ve vztahu k zaměstnavateli | 3.1 | Pracovník plní odpovědně povinnosti vyplývající ze závazků k svému zaměstnavateli. | | 3.2 | Pracovník se podílí na vytváření prostředí, které umožňuje naplňování zásad tohoto kodexu. | | 3.3 | Pracovník se podílí na ovlivňování pracovních postupů s ohledem na co nejvyšší úroveň služeb. |
4. Etické zásady kolegiality | 4.1 | Pracovník respektuje znalosti a zkušenosti svých kolegů a ostatních odborných pracovníků. Vyhledává a rozšiřuje spolupráci s nimi a tím zvyšuje kvalitu poskytované služby. | | 4.2 | Pracovník respektuje rozdíly v názorech a praktické činnosti kolegů a ostatních odborníků. Připomínky k nim vyjadřuje na vhodném místě a vhodným způsobem. |
5. Etické zásady odbornosti a povolání | 5.1 | Pracovník dbá na udržování a zvyšování profesní prestiže. Upozorňuje vhodným způsobem na prokazatelně nekvalitní a neodborné poskytování služeb. | | 5.2 | Pracovník se usiluje o zvyšování odborné úrovně své práce a celoživotní prohlubování kvalifikace. | | 5.3 | Pracovník si je vědom profesních hranic. |
6. Řešení etických otázek | 6.1 | Pracovník reflektuje etické otázky spojené s výkonem profese. Usiluje o jejich řešení za využití standardních prostředků. Závažné etické otázky postupuje k řešení v rámci externí supervize. Každý člen týmu má mít možnost diskutovat a analyzovat tyto problémy ve spolupráci se všemi stranami, kterých se problém týká. |
Tato verze etického kodexu byla zpracována v průběhu roku 2005. V současnosti připravujeme výkladovou část, ve které uvítame vaše příklady z praxe. Příklady, prosíme, posílejte na tento e-mail. Etický kodex ke stažení zde.
|
